「キャリアシート・轍」?スタッフ一人一人の成長記録?先輩スタッフがを基本にサポートします。
＜項目＞
職員としての基本姿勢、リハセンター内基本業務、接遇、安全管理、感染予防、ＮＳＴ・褥瘡予防、情報管理、業務管理、医療面接、他部門情報、情報の統合・整理、リスク管理、症例発表、教育活動、基礎医学、臨床医学、介助技術、評価・治療技術 など
ローテーション研修
急性期から慢性期まで経験できる研修です。
年で修了し、その後の配属を検討します。
職員としての基本姿勢、リハセンター内基本業務、接遇、安全管理、感染予防、ＮＳＴ・褥瘡予防、情報管理、業務管理、医療面接、他部門情報、情報の統合・整理、リスク管理、症例発表、教育活動、基礎医学、臨床医学、介助技術、評価・治療技術 など
ローテーション研修
急性期から慢性期まで経験できる研修です。
年で修了し、その後の配属を検討します。
01.初めの所属に戻るコース
| 1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目 | |
| 石橋 (急性期) |
新人教育 プログラム |
今宮 | 老健 | 石橋 | 臨床実習 (学生)指導 |
|
| 訪看 | ||||||
| ローテーション研修 | ||||||
02.訪問スタッフ育成コース
| 1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目 | |
| 今宮 | 新人教育 プログラム |
石橋 | 老健 | 石橋 | 臨床実習 (学生)指導 |
訪問研修 |
| 訪看 | ||||||
| ローテーション研修 | ||||||
03.老健スタッフ育成コース
| 1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目 | |
| 石橋 (急性期) |
新人教育 プログラム |
今宮 | 老健 | 今宮 | 臨床実習 (学生)指導 |
老健 |
| 訪看 | ||||||
| ローテーション研修 | ||||||
随時面談を行い、各自の適性・自主性も考慮して最善のコースを考えていきます。
